6 советов, как собрать эффективную команду

В начале каждого проекта в голове руководителя множество идей и огромное желание изменить мир. И как только дело сдвигается с места и крутятся обороты, сразу появляется вопрос о необходимости в хорошей команде.

Мы подготовили для вас 6 самых главных советов о том, как собрать лучшую в мире команду.

1. Сделайте портрет лучшего кандидата.
Точно представьте какой работник вам необходим, что будет входить в его обязанности и какие для этого потребуются знания и навыки. Когда Вы сформулируете все требования, найти подходящего кандидата будет гораздо проще.

2. Оцените потенциал.
Достаточно часто в больших командах одному человеку необходимо справляться с многозадачностью. К примеру, начальник ведет бухгалтерскую работу, а помощник одновременно работает с клиентами и занимается наполнением сайта. Найти работника с готовыми навыками, который будет справляться с несколькими заданиями, бывает очень сложно. Не бойтесь взять в команду человека без опыта, но с огромным желанием и потенциалом. Видя цель, такие люди пойдут на все, чтобы ее добиться. Они будут расти вместе с вами и вашим бизнесом.

3. Близкие по духу.
Для создания идеального коллектива необходимо, чтобы все ее члены разделяли общие ценности. Расскажите еще на собеседовании о том, для чего вы начали свой бизнес и чего хотите добиться. Ищите своих людей. Личные качества или профессионализм? Очень важно, чтобы каждый человек в коллективе был стрессоустойчивым, мог с легкостью решить конфликт и разделял с вами такие ценности, как взаимоуважение и взаимоподдержка. Команде не нужен человек с большим эго, даже если он профессионал.

4. Лучшие из лучших.
На поиск идеального кандидата необходимо потратить множество сил и времени. Да это сложно, но не выбирайте кого-нибудь из жалости или потому, что у вас симпатия к самому человеку. Если коллектив небольшой, каждый его участник играет очень важную роль. Выбирайте тех, кому вы бы доверили свое дело. Поиск можно начать в интернете или соцсетях, через друзей или знакомых. Сарафанное радио обязательно приведет Вас к человеку, который вам нужен.

5. Мотивация.
Конечно же, работа, в которую вкладываются все силы и время, должна хорошо оплачиваться, но не стоит брать на работу человека, для которого главная мотивация – это деньги. Гораздо больше вам принесет тот работник, для которого работа будет интересная и мотивирующая. Но здесь много зависит и от Вас. Создавайте крутые вдохновляющие проекты и сотрудников будет мотивировать не зарплата, а решение поставленных задач.

6. Лидерство.
В каждом коллективе мечты должен быть лидер мечты. Вдохновляйте своих работников, общайтесь с ними и давайте обратную связь. Пусть каждый кандидат еще на собеседовании увидит огонь в ваших глазах. Тогда все обязательно получится.

Украина, Киев, ул. Доброхотова
Телефон: +38 (068) 12-65-300