Робота зі співробітниками: контроль, мотивація і зворотний зв'язок

На початку будь-якого бізнесу, коли замовлень ще зовсім мало, то керівнику досить тільки своїх сил і часу. Але як тільки бізнес набирає обертів, одному працювати стає все складніше, а значить є необхідність в наймі співробітників.

Як правильно організувати командну роботу, щоб кожен її учасник відчував себе натхненним, мотивованим і продуктивним? Ми поділимося з вами головними порадами!

1. Станьте лідером

Ви повинні знати повністю все про людей, які в вашому колективі. Бути в курсі їх сильних і слабких сторін, знати всі їхні переваги, мрії та бажання. Не обмежуйте спілкування тільки робочою сферою, а цікавтеся особистими якостями.

Для того, щоб стати не просто начальником, а саме лідером для своєї команди, необхідно надихати співробітників і мотивувати їх.

2. «Влитися в колектив»

Налагодження відносин в колективі повинно початися ще з того етапу, коли ви берете співробітників на роботу. Створіть для них якийсь план адаптації, в якому будуть два ключові моменти - знайомство з усіма співробітниками в колективі та введення в робочий процес. Робота з людьми завжди вимагає гнучкості та розуміння.

3. Корпоративні цінності

Радимо ввести мета компанії та визначити її цінності. Поясніть відразу свою мету. Для того, щоб ваш колектив став «робочою сім'єю», а не просто колективом, кожен з її членів має вважати цю мету важливою і розділяти ваші цінності.

Розкажіть своєму колективу особисте бачення майбутнього вашого бізнесу і цілей, які ви поставили. Розкажіть, що кожен з них може зробити для їх досягнення.

Також необхідно сформувати зразок правильної поведінки в компанії. Після попередніх двох пунктів, це буде нескладно.

Якщо ви все три пункту виконали, то сполучення колективна робота вам забезпечена, але все ж ще кілька порад зайвими не будуть.

1. Давайте співробітникам чіткі завдання.

2. Цікавтеся особистою думкою співробітників і звертайте увагу на зворотній зв'язок.

3. Надайте своїм підлеглим можливість зростання, як кар'єрного, так і особистісного.

4. Організація комфортної роботи - запорука успіху.

5. Винагороджуйте своїх співробітників, як словами, так і грошима.

Ідеально побудована командна робота не тільки підвищить плідність, але і принесе радість від процесу.

Відкривайтеся своїм працівникам, надихайте їх і у вас обов'язково вийде створити відмінну робочу атмосферу.

s1
Украина, Киев, ул. Доброхотова
Телефон: +38 (068) 12-65-300