6 порад, як зібрати ефективну команду

На початку кожного проекту в голові керівника безліч ідей і величезне бажання змінити світ. І як тільки справа зрушується з місця і крутяться обертів, одразу постає питання про необхідність в хорошій команді.

Ми підготували для вас 6 найголовніших порад про те, як зібрати кращу в світі команду.

1. Зробіть портрет кращого кандидата.
Точно уявіть який працівник вам потрібен, що буде входити в його обов'язки і які для цього будуть потрібні знання і навички. Коли Ви сформулюєте всі вимоги, знайти підходящого кандидата буде набагато простіше.

2. Оцініть потенціал.
Досить часто у великих командах одній людині необхідно справлятися з багатозадачністю. Наприклад, начальник веде бухгалтерську роботу, а помічник одночасно працює з клієнтами і займається наповненням сайту. Знайти працівника з готовими навичками, який буде справлятися з кількома завданнями, буває дуже складно. Не бійтеся взяти в команду людину без досвіду, але з величезним бажанням і потенціалом. Бачачи мета, такі люди підуть на все, щоб її досягти. Вони будуть рости разом з вами і вашим бізнесом.

3. Близькі за духом.
Для створення ідеального колективу необхідно, щоб всі її члени поділяли спільні цінності. Розкажіть ще на співбесіді про те, для чого ви почали свій бізнес і чого хочете добитися. Шукайте своїх людей. Особисті якості або професіоналізм? Дуже важливо, щоб кожна людина в колективі був стресостійким, міг з легкістю вирішити конфлікт і поділяв з вами такі цінності, як взаємоповага і взаємопідтримка. Команді не потрібна людина з великим его, навіть якщо він професіонал.

4. Кращі з кращих.
На пошук ідеального кандидата необхідно витратити безліч сил і часу. Так це складно, але не вибирайте кого-небудь з жалю чи тому, що у вас симпатія до самої людини. Якщо колектив невеликий, кожен його учасник грає дуже важливу роль. Вибирайте тих, кому ви б довірили свою справу. Пошук можна почати в інтернеті або соцмережах, через друзів або знайомих. Сарафанне радіо обов'язково призведе Вас до людини, який вам потрібен.

5. Мотивація.
Звичайно ж, робота, в яку вкладаються всі сили і час, повинна добре оплачуватися, але не варто брати на роботу людину, для якого головна мотивація - це гроші. Набагато більше вам принесе той працівник, для якого робота буде цікава і мотивуюча. Але тут багато залежить і від Вас. Створюйте круті надихаючі проекти і співробітників буде мотивувати не зарплата, а рішення поставлених завдань.

6. Лідерство.
У кожному колективі мрії повинен бути лідер мрії. Надихайте своїх працівників, спілкуйтеся з ними і давайте зворотний зв'язок. Нехай кожен кандидат ще на співбесіді побачить вогонь у ваших очах. Тоді все обов'язково вийде.

Украина, Киев, ул. Доброхотова
Телефон: +38 (068) 12-65-300